Уволенных сотрудников в Чехии стараются передать другим компаниям

Уволенных сотрудников в Чехии стараются передать другим компаниям на бирже труда практически сразу. Иногда в компаниях Чехии случаются массовые увольнения сотрудников. На данный момент уже 40 предприятий сообщили о том, что готовятся ликвидировать часть ставок. В основном это фирмы в Моравскосилезском крае, Среднечешском, Пльзенском, Высочине и Праге. В октябре чешская почта сообщила, что 1500 ее работников останутся без места работы. Половина компаний сообщила об этом в сентябре, половина — в октябре. Более 1200 специалистов собирались уволить в сентябре, более 1800 – в октябре. В общей сумме более 3000 квалифицированных и востребованных специалистов останутся без работы сразу.

Коллективным считается увольнение 10% работников в компании одновременно. То есть если в фирме работают до 100 человек и 10 ставок сокращают в течение месяца – это и есть коллективное сокращение штатов. По Трудовому Кодексу республики сокращение работников в фирме должно планироваться заранее. Именно поэтому не всегда предприятие выполняет свое обещание на 100% — ситуация на рынке может поменяться, и часть запланированных для сокращения ставок окажется нужна. За месяц до сокращения штатов сообщают совету работников и профсоюзам, указывая причину, дату увольнения и порядок выплаты компенсаций. В этом случае уже заранее бюро по трудоустройству начинает искать вакансии в других компаниях, чтобы специалисты практически сразу перешли работать в другое место. Такая схема сокращений позволяет не оставаться жителям республики долго без работы и значительно уменьшает уровень безработицы.